Тест 8. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

1. Оплата праці - це:
частина національного доходу, яка надходить членам суспільства на особисте споживання відповідно до кількості і якості затраченої праці
частина національного доходу, яка надходить членам суспільства відповідно затраченої праці
частина одержаного прибутку, яка надходить членам суспільства відповідно до затраченої праці
частина одержаної продукції, яка розподіляється між членами суспільства
2. Які види оплати праці застосовуються в сільськогосподарських підприємствах?
основна, додаткова, преміальна
погодинна, основна, акордна
основна, відрядна, преміальна
відрядна , погодинна, додаткова
3. Що визначає розмір оплати праці найманих працівників фермерського господарства?
закон України «Про оплату праці»
трудовий договір
доходи фермерського господарства
положення про оплату праці
4. Які застосовуються форми оплати праці на підприємствах АПК?
акордна, додаткова, преміальна
основна, почасова, відрядно-преміальна
акордно-преміальна, додаткова, відрядна
відрядна, погодинна
5. Систему оплати праці можна назвати ефективною за інших рівних умов, якщо:
продуктивність праці зростає більшими темпами, ніж середня заробітна плата
витрати на оплату праці зростають меншими темпами, ніж обсяг діяльності
продуктивність праці зростає меншими темпами, ніж середня заробітна плата
вища мінімального рівня прийнятого в країні на певний момент часу
6. Ким визначається розмір доплат і надбавок, що компенсують роботу в несприятливих умовах?
асоціацією, до якої входить підприємство
підприємством за умови дотримання встановленого законодавством мінімального розміру компенсацій
державою
профспілками
7. Яку систему оплати праці доцільно використовувати на підприємстві, якщо праця робітників на ньому не піддається нормуванню, а керівництво підприємства прагне створити робітникам мотиви, для якісного виконання ними своїх обов’язків?
відрядно-преміальну або відрядно-прогресивну
пряму відрядну
просту погодинну
погодинно-преміальну
8. Система оплати праці, сутність якої полягає в тому, що за обсяг виконаних робіт у межах встановленої норми виробітку за кожну одиницю виконаної роботи заробіток нараховується в межах прийнятої тарифної ставки, а за перевиконання норми виробітку передбачається премія в розмірах, встановлених у господарстві.
пряма відрядна
відрядно-преміальна
відрядно-прогресивно-преміальна
непряма відрядна
9. Яку систему оплати праці доцільно використовувати в структурному підрозділі підприємства, де добре організовано нормування праці і можливий облік виробітку понад встановлені норми?
просту погодинну
пряму відрядну
відрядно-преміальну або відрядно-прогресивну
погодинну преміальну
10. Яке призначення тарифної системи?
для визначення тарифного розряду
для визначення тарифної ставки
для диференціації оплати праці
для визначення розміру оплати праці
11. За якої системи оплати праці розцінка встановлюється не на кожну операцію окремо, а на весь обсяг робіт?
прямої відрядної
колективної системи оплати
акордної
погодинно-преміальної
12. Чи може нарахована заробітна плата бути нижчою за встановлений державою мінімальний рівень?
може, якщо не відпрацьована повна місячна норма робочого часу
не може
може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом продукції, що випускається
може, якщо підприємство-роботодавець є монополістом на ринку робочої сили
13. Сума коштів, яку одержують працівники за виконання обсягу робіт відповідно до кількості і якості затраченої ними праці, результатів праці - це:
фактична заробітна плата
номінальна заробітна плата
реальна заробітна плата
нарахована заробітна плата
14. За якої системи оплати праці виробіток робітника в межах норми оплачується за звичайними відрядними розцінками, а весь додатковий виробіток-за підвищеними відрядними розцінками?
відрядно-прогресивної
погодинно-преміальної
акордної
колективної
15. За якої системи оплати праці заробіток визначається тарифною ставкою встановленого розряду і кількістю відпрацьованого часу?
акордної
колективної
відрядно-прогресивної
простої погодинної
16. Тарифна система формується на основі:
норм витрат праці тарифних ставок
тарифних ставок робітників 1-го розряду
міжкваліфікаційного співвідношення тарифних ставок
кожного із зазначених пунктів
17. За допомогою чого досягається диференціація рівня оплати праці для різних категорій працівників?
тарифно-кваліфікаційного довідника
тарифної системи
тарифної сітки
тарифної ставки
18. За якою системою здійснюється оплата праці працівників тваринництва?
відрядно-прямою
акордно-преміальною
відрядно-преміальною
погодинно-преміальною
19. За що нараховують додаткову оплату праці?
за економію коштів, за виконання змінних завдань
за виконання договірних зобов’язань, підвищення продуктивності праці, за одержану продукцію
за кращу якість і скорочення строків виконання важливих робіт, за стаж, за класність, сумісництво професій
за відпрацьований час, за виконання обсягу робіт, за сумісництво професій
20. Документ, що містить перелік і характеристики робіт, вказівки про їх віднесення до певного розряду залежно від способу виконання та групи використовуваних засобів виробництва, це:
тарифно-кваліфікаційний довідник
трудовий договір
колективний договір
галузева угода
21. Розмір оплати праці за кожним розрядом за одиницю часу або за норму виробітку:
тарифна сітка
тарифна ставка
тарифно-кваліфікаційний довідник
відрядна розцінка
22. Для оплати праці робітників, зайнятих у сільському господарстві, використовують тарифну сітку:
шестирозрядну
восьмирозрядну
десятирозрядну
чотирьохрозрядну
23. За класність водіям першого класу проводиться доплата у розмірі:
20%
10%
25%
5%
24. За класність водіям другого класу проводиться доплата у розмірі:
10%
25%
20%
5%
25. За класність трактористам-машиністам другого класу проводиться доплата у розмірі:
20%
10%
25%
5%
26. За класність трактористам-машиністам першого класу проводиться доплата у розмірі:
20%
10%
25%
5%
27. Тарифний фонд оплати праці плюс доплата за продукцію (25-50% тарифного фонду оплати праці) - це:
тарифний фонд оплати праці
доплата за продукцію
акордний фонд оплати праці
акордна розцінка
28. Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці:
фактична заробітна плата
номінальна заробітна плата
реальна заробітна плата
мінімальна заробітна плата
29. Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує: 30 відсотків нарахованої за місяць
10 відсотків нарахованої за місяць
20 відсотків нарахованої за місяць
30 відсотків нарахованої за місяць
50 відсотків нарахованої за місяць
30. Натуроплата повинна бути еквівалентна до рівня оплати, нарахованої у грошовій формі, обчислена за цінами -
не нижчими за собівартість продукції
нижчими за собівартість продукції
на рівні собівартості продукції
не нижчими за ринкові